本报讯 经风雨、见世面，去基层一线、去项目一线……3月17日，记者从晋城市获悉，为不断优化干部“选育管用”全链条机制，该市注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锻炼干部，启动了年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，不断探索一条理论与实践双管齐下的年轻干部成长新路径。
该市制定了《晋城市选派干部实践锻炼工作方案》，聚焦改革发展稳定一线，统筹事业需要、组织意图、干部专长等因素，精准选派一批“80后”“90后”干部到驻外机构、上级部门、基层一线、项目一线进行实践锻炼。
该市选派市、县干部到省、市对口部门跟班学习一批。从市县发改、工信、行政审批、开发区等相关职能部门选派57名业务骨干到上级对口部门跟班学习，提升年轻干部看问题、抓重点和对政策法规把握能力。选派市、县干部下沉乡镇（街道）、村（社区）实践锻炼一批。选派312名年轻干部到基层一线、艰苦地方、吃劲岗位实践锻炼，提升年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和化解风险能力。选派市、县干部到上海、广州等发达地区实地学习一批。从“1+5”现代产业体系、四大牵引性工程、城市建设三年行动等重要工作、重点项目主要责任单位，选派34名干部外出实地学习，提升年轻干部敢于创新、善于创新能力。从省内外知名高校、企业引进专家人才导师帮带一批。从高校、国企引进专家人才126名，带领年轻干部组团队、领课题、攻难关。选派市、县干部到重点项目、企业、专班驻点援助一批。从规划、行政审批、生态环境等业务部门选派173名年轻干部，到太行一号文旅康养和乡村振兴融合发展示范带、沁河生态建设公司、优化营商环境促进市场主体倍增等重点项目、企业、专班驻点援助，提升年轻干部市场化意识、项目化思维和清单式管理能力。（郑璐 李飞）
